推Ideal幸福學拓展CSR價值 勇奪亞洲最佳企業雇主獎殊榮
【圖說:深耕電子票券與員工福利市場的Edenred宜睿智慧,憑全方位員工福利制度及「Ideal」理念,獲亞洲最佳企業雇主獎殊榮。】
亞洲最佳企業雇主獎(HR Asia Best Companies to Work For in Asia)為亞洲區人力資源管理領域最具聲譽及指標性的獎項之一,每年以「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」作為評鑑三大指標,邀請公司員工共同參與評選。深耕電子票券與員工福利市場的Edenred宜睿智慧,長期以幸福企業為目標追求人才永續發展,今年憑全方位員工福利制度及CSR「Ideal」理念,首次參選即獲此獎項殊榮,並在三項指標中取得領先業界平均的分數,其中於「企業核心文化」拿下4.3分高於業界平均的3.78分,顯見員工對於Edenred宜睿智慧的高度認同與凝聚力。對此,總經理吳宗翰表示:「2022年是正好是Edenred Taiwan成立10週年,榮獲亞洲最佳企業雇主獎確實是一項重要認可與非凡的里程碑,人才與員工始終是我們的首要重點,非常感謝 Edenred Taiwan 每一位員工的承諾、熱情和奉獻。這個獎項的榮譽是屬於大家的!」
深耕員工福利票券市場,宜睿智慧致力打造員工夢幻團隊
疫後既有工作型態大幅改變,人才獲取趨勢成為企業關注重點之一,根據人資顧問公司Future Workplace調查發現,超過六成員工在求職時最在意公司員工福利制度,LinkedIn也指出薪水已不再是唯一衡量職涯成功的標準,當眾人更重視工作生活平衡,企業能給予哪些額外支援,成為重要的留任考量。來自法國的Edenred創建於1962年,為Ticket Restaurant服務發明者,專門協助企業、員工與品牌商家提供多元的支付解決方案,逾一萬位員工遍及五大洲46個國家,在2010年正式設立台灣辦公室,推出數位化電子票券取代傳統實體紙本禮券,滿足「飲食、移動、照護、支付」四大票券市場關鍵需求,員工福利即為宜睿智慧的業務核心,公司內部更視每位員工夥伴為驅動創新發展的關鍵資產,在致力打造夢幻團隊的同時,更於組織內鎖定照護面、激勵面、發展面三大面向,擬定完善策略建構全方位員工福利制度。
在照護面,宜睿智慧於疫情間採敏捷式管理,除迅速啟動遠距彈性辦公計畫,更新增疫苗、家庭照護假及相關防疫保險等措施,完整布局員工照護計畫,引領員工面對環境震盪;而在激勵面,透過制定明確且定期的獎金、獎項頒布制度,有效鏈結績效與獎酬,藉此持續強化企業成長動能;針對發展面,公司設置導師制高度關注每位員工發展狀態,幫助夥伴適才適所於組織中穩定成長,成功發展專屬個人的職涯進路。
【圖說:Edenred宜睿智慧推出數位化電子票券取代傳統實體紙本禮券,員工福利即為宜睿智慧的業務核心。】
化理想為行動,宜睿智慧實踐全方位Ideal CSR使命
Edenred宜睿智慧致力於打造美好工作環境,遵循「Ideal」核心理念,訂下「品質生活」(Ideal people)、「綠色環保」(Ideal planet)、「理念追求」(Ideal progress)的三大「Ideal」使命,全方位實踐CSR企業社會責任目標,亦為本次獲獎關鍵。去年度,宜睿智慧串連員工健康與公益,號召全球員工參與公益挑戰賽,透過健走、跑步及騎單車達成100萬公里運動足跡,並於目標達成後同步捐款予無國界醫生,協助世界對抗疫情;此外,為落實永續環保理念,宜睿智慧台灣辦公室更是於短短一週內,全員成功蒐集1000個二手乾淨紙袋及環保購物袋,捐贈給有需求的環保店家繼續循環使用,將「Ideal」社會責任具體化為實際行動,極大化CSR價值。
Edenred宜睿智慧長期耕耘台灣員工福利市場,合作商家達上百個品牌、服務企業客戶數逾三千人,自2010年迄今已發放超過1.12億張電子票券,節省紙張數相當於拯救2.5萬棵樹木免於被砍伐,未來將持續引領企業實踐綠色永續,致力成為幸福企業典範。
【圖說:Edenred宜睿智慧以幸福企業為目標,訂下「品質生活」、「綠色環保」、「理念追求」三大「Ideal」使命,實踐CSR企業社會責任目標。】