疫情促職場新變革，旅遊福利數位化成營運關鍵

疫情再起，不少企業取消、延後員工旅遊時程，在無法掌控的疫情外部風險下，對籌備員旅相關部門造成大量滾動式調整成本，促使企業重新檢視員工福利的制定方針，提升使用彈性、數位化以減少群聚與接觸、員工滿意度等，均成為首要目標。根據富達投資與非營利組織 Business Group on Health 2021年做的企業健康與福利調查，69%企業在疫情期間增加了新的休假類別或提升了休假福利。深耕員工福利市場的Edenred宜睿智慧，觀察到企業所面臨的員工福利彈性需求，本次攜手全球領先的旅遊及娛樂體驗預訂平台KLOOK推出旅遊福利即享券，憑藉彈性使用時機、多元福利選擇和降低滾動成本三大產品特色，協助企業以電子票券無痛轉型數位旅遊福利，讓旅遊津貼更貼近員工需求。

【圖說一：疫情再起，不少企業取消、延後員工旅遊時程，Edenred宜睿智慧觀察到企業所面臨的員工福利彈性需求，本次攜手KLOOK推出兼具彈性使用時機、多元福利選擇和降低滾動成本三大特色的旅遊福利即享券。】

宜睿智慧攜手KLOOK開展P2P全新價值鏈，打造福利、旅遊娛樂一氣呵成的數位體驗

疫情導致企業尾牙、員工旅遊取消或延期的情況層出不窮，延伸帶來的企業營運挑戰再再考驗著企業應變能力，其中員工福利對於企業徵才、留才更是成為營運關鍵。瞄準旅遊業的數位轉型浪潮，Edenred宜睿智慧本次宣布與KLOOK攜手，開展P2P（Platform to Platform）的全新價值鏈，突破跨產業平台難以整合的限制，打造福利

應用平台與旅遊娛樂平台一氣呵成的數位體驗。企業員工收到旅遊福利即享券即可一手掌握旅遊福利的使用彈性，透過KLOOK，員工能依照家庭喜好與疫情發展隨時安排出遊行程，滿足以往企業旅遊津貼難以一體適用的使用日期彈性、小額分次使用、行程客製化等需求。對企業而言，旅遊福利數位化不僅實現了對零接觸的需求，福委單位不再因旅遊「時效性」增加內部調整的滾動成本，數位發券也省下企業與員工的旅遊收據報銷作業，同時為企業員工福利帶來彈性與多元化的選擇，藉由福利與旅遊及娛樂體驗預訂平台合作，員工輕鬆隨手就可享受疫情下難以消化的旅遊福利，大幅提升企業福委期望的員工滿意度。

福利即享券完善員工旅遊津貼生態圈，滿足更多元的度假體驗需求

Edenred宜睿智慧已帶領超過600家企業進行員工福利數位化，合作品牌橫跨百貨、量販超市、四大超商、速食餐飲、休閒娛樂等通路，本次與KLOOK攜手推出旅遊福利即享券，透過福利即享券，企業員工可在KLOOK預訂各式熱門景點門票、一日遊、當地交通、飯店住宿及獨特體驗等，加上既有合作的雲朗集團、國泰飯店觀光事業旗下和逸飯店、慕軒飯店、台北國泰萬怡酒店、台北君悅飯店、台北大直英迪格酒店、高雄漢來大飯店等連鎖飯店，為員工旅遊津貼打造完整生態圈。對此，KLOOK台灣資深市場行銷總監林耀民表示：「期待與宜睿智慧攜手推出旅遊福利即享券，為企業員工帶來更彈性的員旅度假選擇，也為企業創造更彈性的福利方案，透過KLOOK平台上豐富的旅遊和娛樂活動，滿足不同的旅遊度假型態，開創更多元的員旅津貼可能性！」

【圖說二：深耕員工福利市場的Edenred宜睿智慧，結盟KLOOK推出旅遊福利即享券，加上既有合作的雲朗集團、國泰飯店觀光事業旗下和逸飯店、慕軒飯店、台北國泰萬怡酒店、台北君悅飯店、台北大直英迪格酒店、高雄漢來大飯店等連鎖飯店，完善員工旅遊津貼生態圈。】